久方ぶりに書きこです。
今、カリフォルニアのナースの就職状況は最悪です。とにかく仕事がない。
新卒の人で仕事につける人は看護科全卒業生の仲でも数人でしょう。仕事が合っても経験者に限り、とかです。
そのくせレジストリー(派遣)の仕事はあるんだから不思議です。要するに高いレジストリーにきてもらっても、正規従業者に支払う諸手当を天秤に掛レジストリーのほうが安くつくということなんでしょうね。
でも正規従業員じゃないと、その病院のシステムとかをたまに行く人間がわかるわけないんだし、いろいろ不便もある。
自分も週4日の正規に働いている病院のほかにも週に1-2日レジストリーもやっているので一概には言えないけど、病院によってそれぞれのプロトコルは違うしね。
うちの病院ではCNAとリフト・チームが一緒くたになって不便極まりない。いままでリフト・チームはマッチョなお兄さん方が多かったけど、近頃はCNAをしていた女性たちが多くて、100kg超の患者さんの体位変換はたいへんだ。
で、わたしも先週患者さんのを椅子からベッドに戻すときに腰が痛たたた
器具を使っても患者さんがじたばたしてどうにもこうにもならなかったです。
同僚も1ヶ月近くMedical Leave。肩を痛めたからです。
リフト・チームに払うお金が高いか、ナースが休職してそれに払うお金が高いか、上はいつも目先のことしか考えない。
うちの北カリフォルニアに新しいCEOはさてさて。

